2017年党建述职报告 党建述电蒸锅

**公司2017年度党建述职报告2017年，**公司在集团党委的正确领导和大力支持下，认真贯彻落实党的十八大全会以及习近平总书记重要讲话精神，统一认识，齐心协力，全力以赴推动公司党建工作和企业经营工作的有机结合，紧密围绕打造“三滤”专业制造企业的发展思路，不断提高生产效率和产品质量水平。以深入落实“两个责任”为契机，转变党员干部工作作风，深化党风廉政建设，狠抓落实整改，且取得了初步的成效。作为公司党委第一责任人，现将党建工作汇报如下：

第一部分：履职情况和工作亮点一、基层党建工作方面1、年初，根据集团党委统一布曙，公司党委召开了领导班子民主生活会，按照实施方案的具体步骤，通过方案制订、深化学习、征求意见、谈心谈话等有效工作环节的开展，巩固会议成果。同时组织各支部召开专题组织生活会，且按要求开展民主评议党员，经过党支部综合自评、互评、点评和平常掌握了解的情况，结合民主测评结果，最终形成评议结果：优秀党员2人、合格党员37人。

2、“三会一课”制度是基层党组织建设的一项基本制度，根据集团党委《党员管理体系》要求，公司党委一直严格要求各支部按期召开“三会一课”。2017年4月28日，鑫刻楦机晨支部在鑫晨车间组织召开主题为“三进三亮三精神，鑫晨三风我先行”阵地前移活动，把党建工作融入到生产经营过程中，充分调动一线员工参与积极性。2017年7月，公司党委举办“创先争优”表彰活动，共计表彰红旗党支部1个，优秀党员2名，工会积极分子4名，优秀团员1名。通过表彰优秀支部和个人，借此树立党员模范作用，激发员工正能量，努力培养员工集体荣誉感和使命感。

3、自2016年3月份党组织关系排查工作开展以来，**公司对所属202名党员进行组织关系排查，最终确认失联党员共计34名。在公司党委耐心、细致地工作下，查找并成功完成29人党组织关系转接；

对仍未查找到的5名党员，按照相关文件精神，决定停止党籍2年；

对于已联系上并不配合组织工作的5名党员按自行脱党进行组织处置。

4、根据集团公司党委换届要求的统一部署,我公司已按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定严肃认真地于2017年11月完成了支部按期换届工作，12月完成党委换届工作，经集团党委常委会会议审议通过，选举产生新一届领导班子。

5、按照集团组织部党员信息统计工作要求，公司党委高度重视，及时召开支部党员信息采集动员会，安排开展党员基本信息采集工作，各支部书记秉着认真、负责的态度，组织各支部党员完成信息填写，公司党委组织工作人员对每位党员《入党志愿书》信息进行核实，保证每一位党员信息真实可信。

6、在2017年度期间，公司积极贯彻集团整体部署，围绕“立足集团、面向市场、稳步提升、快速发展”的发展定位，专注于打造“三滤品牌”方向。对党员干部提出要求，强化履行“一岗双责”的主体责任意识。在公司全体职工和党员干部的努力下，基本完成年度经营目标。

二、基层党风廉政建设方面把党风廉政建设工作纳入党建重点工作计划。在集团公司党建体系的推动下，逐步建立健全党建体系文件，坚持“三重一大”集体决策，坚持民主集中制原则，分别与各党支部签订《党风廉政建设责任状》，严格遵守《中央八项规定》。落实全面从严治党两个责任，切实开展党委班子成员履责约谈工作，通过约谈及时发现问题，建立问题整改措施台账并跟踪落实，逐一销号整改，全面强化党员干部廉洁意识，打造一支纪律严明、作风过硬的现代化党员队伍，营造风清气正，廉洁自律的工作环境。

三、意识形态工作方面公司党委高度重视意识形态工作，将意识形态工作作为党的建设重点内容。与此同时，在落实意识形态工作责任制上，作为党委书记，认真履行“第一责任人”职责，做到“三带头三亲自”，并且结合“三级书记讲党课”活动，将党员意识形态工作传导至每位基层党员，以全体党员为抓手，以宣传思想工作为载体，强化组织领导，使大家深刻认识到意识形态的重要性，即意识形态有多深入，党员党性就有多强。

四、人才工作方面公司在2017年期间，组织全公司员工制定了《岗位说明书》编制工作，要求每位管理人员对所在岗位工作职责进行划分，明确工作性质和内容，有利于促进工作的开展，提高工作效率，明确工作责职要求。在人员招聘过程中，可根据《岗位说明书》要求，多多整合资源，确保人才工作的有序推进。同时公司党委不断深化干部人事制度改革，坚持公开、竞争、择优原则，健全干部选拔任用机制。认真履行干部选拔任用工作程序，按照集团工作要求，对公司的后备储备干部进行审核，建立考核小组，对相关人员进行思想、业务、行为等多方面考核。

第二部分：基层党建工作等方面存在的突出的问题和原因分析1、针对公司遗留问题和现状，还有许多工作有待于改进与加强，一是对公司下属内退党支部的党员关心不够，存在少数失联党员，这部分党员的组织生活不正常，尤其是“三会一课”的开展比较少；

由于**公司存在历史遗留问题，公司153名党员，其中在岗党员只有钢模38名，其中退仪表休党员97名，人数居多，且年龄大、体弱多病、行动不便、分散广，对党员管理无疑造成一定困难。其中个别同志放松了学习认识，放松了对自己的要求，淡化了自律意识，对于工作开展起来还是存在一定的困难。

2、党员活动方式单一，支部的学习活动往往以集中学习党内文件、传达会议精神、听会议报告等理论学习教育为主。支部对新时期党建工作研究的力度不够，难以与时俱进。面对社会转型期的种种新情况，党支部学习思路不够开阔，活动方法不够创新，难以紧跟时代步伐。党员主体性意识不强。在开展活动时，单纯地把党员看成是被教育、被管理的对象，较少意识到党员的主体地位，同时，党员本身也较少意识到自身的主人翁地位，有的把学习当作个人的事，各自为战，有的学用脱节，应付式学习，在支部活动时，难以积极发挥自己的潜能和主观能动性。

3、深入开展效能监察，履行监督职能力度不够。需关注公司制管理的难点和热点问题，在采购、安全工作中的重点工序和环节开展电铸加工效能监察。造成监督力度不够原因是：组织专题监督审查力度不够，未严格按照管理制度执行，缺乏对监督人员进行相关事项培训，导致最终不能达到监督效果。

第三部分：整改承诺和贯彻落实十九大关于党的建设部署要求，抓好党建工作的下一步打算1、针对离退休党员，尽可能多的给予组织的关心和爱护，各支部坚持把重点放在宣讲动员和组织服务上，注意不断提高离退休党员的参与率。对于年龄大、体弱多病、行动不便的党员，各党支部在开展活动时，坚持“自愿量力、因人制宜、灵活多样、注重实效”的原则，对身体状况好的老同志，多组织一些集体活动；

对一些体质较差、年龄大、行动不便的老党员，采取由各支部成员帮扶联系办法，定期家访，电话联系，组织其他党员上门过组织生活。

2、加强思想和政治建设，通过中心组学习、党支部政治学习、个人自学、专题讲座、辅导报告、撰写心得体会文章等形式，以十九大为切入点，组织全体党员干部认真学习《党的十九大报告》和《新党章》，加深对党的十九大提出的一系列新思想、新观点、新论断的理解，武装党员干部和职工的思想政治力量。

3、严格落实“三会一课”、民主评议、民主生活会等各项党内生活制度，公司党委不定期进行抽查，检查会议纪要，保证各项工作真正落实；

做好发展党员工作，进一步加强党的知识教育宣传，把更多优秀的人才吸收党组织中来，不断增强党员队伍的生机和活力；

做好在过年和年中对困难党员的帮扶和救助，尽可能的为困难党员谋取更多福利。

4、严格落实党风廉政建设各项规定，健全完善党内监督制度，公司纪律检查委员会借助党委的帮助下，增加监督审查力度，采用定期和抽查方式，对公司财务账目、公车、油票、采购等多方面进行专项抽查，确保党员干部始终做到自重、自省、自警、自励，永葆共产党人的政治本色，培养一支优秀干净的党员干部队伍。

汇报人:**2018年2月9日